Le droit du travail est un domaine d’activité central du Cabinet, en raison de l’importance du contentieux lié à la rupture du contrat de travail, notamment la contestation du motif du licenciement devant les juridictions prud’hommales, et l’indispensable accompagnement du Client dans les modes de rupture alternatifs au licenciement.
La rupture conventionnelle nécessite non seulement une assistance à la négociation, mais bien souvent la rédaction d’un protocole d’accord annexe, afin de traiter différents points qui ne sont pas prévus par le modèle d’acte de rupture élaboré par l’administration.
Le Cabinet défend également ses clients en situation de souffrance ou travail et/ou harcèlement moral.
Le contentieux des maladies professionnelles, accidents du travail, faute inexcusable de l’employeur est également un domaine d’activité important et traité en lien avec le pôle « Victimes de dommage corporel » où les préjudices peuvent être très importants.
Le droit du travail a été considérablement modifié par les cinq ordonnances « MACRON » du 22 septembre 2017.L’Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail a été la plus emblématique en ce qui concerne les licenciements, en prévoyant le plafonnement des indemnités de licenciement, en fonction de la taille de l’entreprise et de l’ancienneté du salarié.
